ESG與公益057丨ESG報告密集披露期到來，趨勢如何？
益場觀察：ESG報告密集披露期到來，趨勢如何？
自2月上旬至今，A股上市公司發(fā)布ESG報告、CSR報告或可持續(xù)發(fā)展報告如火如荼。據(jù)企研行(北京)數(shù)據(jù)科技有限公司統(tǒng)計，截至3月25日，已有160余家A股上市公司披露2024年度可持續(xù)發(fā)展(ESG)年報。
A股上市公司2024年度可持續(xù)發(fā)展(ESG)年報披露部分情況收集。數(shù)據(jù)來自企研行官網(wǎng)
企研行高級分析師陳登立在接受《公益時報》記者采訪時表示，基于當(dāng)前已發(fā)布的報告來看，今年披露的特點有兩個：一是在名稱上逐步統(tǒng)一用“可持續(xù)發(fā)展報告”，統(tǒng)稱社會責(zé)任報告、ESG報告，這顯然是政策引導(dǎo)的結(jié)果;二是報告采用的標(biāo)準(zhǔn)逐步集中到財政部、證監(jiān)會和三大交易所的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范，同時參照GRI和ISSB。“這是非常好的態(tài)勢，‘以我為主，同步國際’。”
益場觀察：京東外賣宣布已與超10000名全職騎手簽署正式勞動合同
近日，京東外賣宣布已與超10000名全職騎手簽署正式勞動合同，正逐步落實五險一金的繳納工作。當(dāng)決策落地時，這場看似單純的企業(yè)成本投入，實則是中國平臺經(jīng)濟(jì)ESG實踐的里程碑式突破。這一舉措不僅再次明確了勞動者權(quán)益保障的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更以ESG理念為紐帶，推動外賣行業(yè)從“人力成本競爭” 向 “人力資本競爭”的價值重構(gòu)。
京東的改革本質(zhì)是對平臺經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系的系統(tǒng)性革新。通過正式勞動合同確立雇傭關(guān)系，企業(yè)將社保成本完全內(nèi)化。這種 “重資產(chǎn)”投入打破了靈活用工模式下的責(zé)任真空，使騎手從“接單工具 轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人力資本的核心要素。正如西南財經(jīng)大學(xué)專家所言，此舉通過消除“參保即減薪”的行業(yè)潛規(guī)則，構(gòu)建了勞動者權(quán)益保障的“安全網(wǎng)”，將企業(yè)社會責(zé)任從口號轉(zhuǎn)化為可量化的制度創(chuàng)新。
在職業(yè)平等維度，京東的實踐具有突破性示范效應(yīng)。這種 “不讓勞動者為保障買單”的策略，使外賣從業(yè)者真正融入城市社會保障體系，體現(xiàn)了對基層勞動者基本權(quán)益的人文關(guān)懷，推動構(gòu)建 ESG 框架下的職業(yè)平等生態(tài)。
然而，這場變革仍面臨多重挑戰(zhàn)。若全面覆蓋平臺騎手，年增支或超自身利潤。此外，靈活用工與社保穩(wěn)定性的矛盾亟待制度創(chuàng)新，城鄉(xiāng)二元社保體系、跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)等制度性障礙，也需政策層面的系統(tǒng)性解決方案。企業(yè)需構(gòu)建“利益相關(guān)方協(xié)同”機(jī)制，探索“社保+商業(yè)保險”復(fù)合模式，并通過數(shù)字化手段優(yōu)化勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
環(huán)境責(zé)任行動
《關(guān)于促進(jìn)可再生能源綠色電力證書市場高質(zhì)量發(fā)展的意見》發(fā)布
3月18日，國家發(fā)展改革委、國家能源局、工業(yè)和信息化部、商務(wù)部、國家數(shù)據(jù)局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)可再生能源綠色電力證書市場高質(zhì)量發(fā)展的意見》。其中明確，將綠色電力消費信息納入上市企業(yè)環(huán)境、社會和公司治理(ESG)報告體系法穩(wěn)步推進(jìn)綠證強(qiáng)制消費，逐步提高綠色電力消費比例并使用綠證核算。
《產(chǎn)品碳足跡標(biāo)識認(rèn)證通用實施規(guī)則（試行）》發(fā)布
近日，國家認(rèn)證認(rèn)可監(jiān)督管理委員會正式發(fā)布《產(chǎn)品碳足跡標(biāo)識認(rèn)證通用實施規(guī)則(試行)》和中國產(chǎn)品碳足跡標(biāo)識，自發(fā)布之日起實施。該文件明確了認(rèn)證的適用范圍、認(rèn)證模式、認(rèn)證流程、標(biāo)識樣式及管理要求等關(guān)鍵內(nèi)容，對于規(guī)范開展產(chǎn)品碳足跡標(biāo)識認(rèn)證活動具有重要的指導(dǎo)作用。
《工業(yè)企業(yè)和園區(qū)數(shù)字化能碳管理中心建設(shè)指南》印發(fā)
工業(yè)和信息化部近日印發(fā)《工業(yè)企業(yè)和園區(qū)數(shù)字化能碳管理中心建設(shè)指南》，提出加強(qiáng)工業(yè)節(jié)能降碳管理，支撐構(gòu)建系統(tǒng)完備的碳排放雙控制度體系。根據(jù)指南，工業(yè)企業(yè)和園區(qū)通過數(shù)字化能碳管理中心建設(shè)運行，實現(xiàn)對能耗和碳排放的精準(zhǔn)化計量、精細(xì)化管控、智能化決策與可視化呈現(xiàn)，持續(xù)提升節(jié)能降碳管理能力，有效支撐能源利用效率提升和碳排放降低，促進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型。
百威武漢工廠獲聘市級民間河湖長
3月24日，百威武漢工廠舉行30周年慶典暨世界水日活動。早在2017年就擔(dān)任了漢江企業(yè)河長的武漢工廠，獲聘為市級漢江武漢段民間河湖長?；顒蝇F(xiàn)場，百威中國啟動“以水為盟，為自然喝彩”水資源保護(hù)聯(lián)合倡議。
ESG議題發(fā)展
《碳達(dá)峰碳中和藍(lán)皮書（2025年）》發(fā)布
中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會網(wǎng)絡(luò)綠色發(fā)展工委會聯(lián)合工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟碳達(dá)峰碳中和工作組，攜手中國信息通信研究院、國家電網(wǎng)、中國電信、許繼集團(tuán)、河鋼數(shù)字、格創(chuàng)東智、羅克韋爾自動化、中科院空天院、泰爾英福等30余家機(jī)構(gòu)與企業(yè)，共同編制完成《碳達(dá)峰碳中和藍(lán)皮書(2025年)》。作為我國雙碳領(lǐng)域的重要研究成果，藍(lán)皮書系統(tǒng)梳理全球雙碳發(fā)展態(tài)勢，整合政策、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)和實踐經(jīng)驗，為政府、行業(yè)及企業(yè)提供科學(xué)參考與行動指引，助力破解“認(rèn)知碎片化、路徑模糊化、工具方法缺位”等核心難題。
比亞迪將董事會戰(zhàn)略委員會調(diào)整為董事會戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展委員會
3月24日，比亞迪股份有限公司發(fā)布《關(guān)于董事會戰(zhàn)略委員會調(diào)整為董事會戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展委員會并修訂相關(guān)制度的公告》：董事會同意將董事會下設(shè)的“董事會戰(zhàn)略委員會”調(diào)整為“董事會戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展委員會”，在原有職責(zé)基礎(chǔ)上增加可持續(xù)發(fā)展管理職責(zé)等內(nèi)容，并將原《戰(zhàn)略委員會實施細(xì)則》更名為《戰(zhàn)略及可持續(xù)發(fā)展委員會實施細(xì)則》，同時修訂部分條款。
ESG公告牌
科技部征集面向“一帶一路”國家可持續(xù)發(fā)展技術(shù)
3月24日，科技部國際合作司發(fā)布《關(guān)于征集面向“一帶一路”國家可持續(xù)發(fā)展技術(shù)的通知》。科技部國際合作司會同自然科學(xué)基金委國際合作局，通過地方科技廳(局)、各行業(yè)協(xié)會公開征集面向“一帶一路”可持續(xù)發(fā)展技術(shù)成果，編制《面向“一帶一路”國家可持續(xù)發(fā)展技術(shù)清單(2025)》。申報單位可從即日起通過中國“一帶一路”技術(shù)轉(zhuǎn)移信息系統(tǒng)在線提交電子申報書及支撐材料。
技術(shù)成果征集條件。截圖自中國21世紀(jì)議程管理中心官網(wǎng)
中國資源循環(huán)集團(tuán)有限公司總部部門招聘綠色供應(yīng)鏈管理部總經(jīng)理與企業(yè)管理部（ESG管理部）副總經(jīng)理
近日，中國資源循環(huán)集團(tuán)有限公司微信公眾號發(fā)布總部部門招聘信息，其中綠色供應(yīng)鏈管理部招聘1名總經(jīng)理，企業(yè)管理部(ESG管理部)招聘1名副總經(jīng)理。工作地點為天津市濱海新區(qū)。錄用后，在住宿、落戶、子女教育等方面給予支持保障。簡歷投遞：3月21日至27日，報名方式：https://zgzh.zhiqijia.com
本期編輯：趙明鑫丨實習(xí)生：曹露丹
責(zé)任編輯：李 慶
內(nèi)容審核：王 勇
數(shù)據(jù)建設(shè)：公益時報可持續(xù)發(fā)展研究院
收錄周期：2025年3月18日至3月24日