■ 本報記者 皮磊

    我畢業(yè)于北京城市學院，藝術設計專業(yè)。這個專業(yè)發(fā)展前景還是比較廣闊的，但經(jīng)過四年的學習，我覺得自己在專業(yè)方面還有所不足，也想嘗試不同領域不同工作。畢業(yè)前我咨詢了學校老師意見，認真分析自己的優(yōu)缺點，大家都覺得我比較適合社會工作相關領域，所以一畢業(yè)我就來到了這家機構?！?/p>

    “00后”張昊天今年5月入職北京市夕陽再晨社會工作服務中心（以下簡稱“夕陽再晨”）。雖然選擇了一個與自己專業(yè)背景相差很多的領域，但經(jīng)過近兩個月的磨合，他覺得自己非常喜歡現(xiàn)在的工作，也能發(fā)揮自己的優(yōu)勢和價值。而另一方面，對于像夕陽再晨這樣的社會組織來說，不斷吸收新鮮血液尤其是高校優(yōu)秀畢業(yè)生，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動力來源。

    不過，與其他領域相比，社會組織既有自身的優(yōu)勢，也有一定的特殊性。那么，對于已經(jīng)加入這一領域或仍面臨就業(yè)困惑的高校畢業(yè)生來說，他們?nèi)绾慰创鐣M織的工作？這份工作能夠帶給他們哪些不一樣的人生經(jīng)歷和體驗？社會組織又將如何留住這些年輕的人才？記者就此進行了采訪。

    政策支持

    不斷提振行業(yè)信心

    繼2022年我國高校畢業(yè)生數(shù)量首次突破1000萬后，2023年全國高校畢業(yè)生人數(shù)超過1100萬。如何更好地解決就業(yè)問題，成為各部門各機構重點工作。

    民政部日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國登記的89.2萬家社會組織共有專職人員1100萬人，平均每個組織專職人員約為12人。同時，社會組織在開展課題研究、公益項目、志愿服務等活動中吸納了大量靈活就業(yè)人員。

    今年1月至6月，全國社會組織共面向高校畢業(yè)生發(fā)布招聘崗位約16.5萬個，實際招聘高校畢業(yè)生7.3萬余人；設立就業(yè)見習崗位約10萬個，實際招收就業(yè)見習高校畢業(yè)生5.7萬余人。可以說，社會組織越來越成為解決就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題的一支重要力量。

    事實上，近年來在各級政府及政策激勵下，以社會團體、基金會和社會服務機構為代表的社會組織深度參與社會治理，以獨特的優(yōu)勢在社會經(jīng)濟發(fā)展進程中發(fā)揮著越來越重要的作用。

    2021年，民政部印發(fā)《“十四五”社會組織發(fā)展規(guī)劃》，其中提到，“推動社會組織服務大局。引導和支持各級各類社會組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，量力而行、盡力而為，助力解決經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實問題和人民群眾急難愁盼問題?！?/p>

    2022年，民政部聯(lián)合教育部、人力資源社會保障部印發(fā)《關于推動社會組織進一步助力高校畢業(yè)生等群體就業(yè)工作的通知》，積極引導社會組織挖掘就業(yè)需求，優(yōu)化就業(yè)服務，加強就業(yè)幫扶。2023年，民政部持續(xù)關注這一議題，通過開展“陪伴成長？社會組織助力高校畢業(yè)生就業(yè)行動”、召開社會組織助力就業(yè)工作視頻會議、印發(fā)《民政部辦公廳關于做好2023年社會組織助力高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》等多種措施，推動社會組織助力高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

    有求職者表示，與企事業(yè)單位或其他行業(yè)相比，可能社會組織在薪資待遇及發(fā)展空間等方面競爭力不夠，“吸引力不足”。但隨著政策不斷完善，社會組織內(nèi)部治理、培訓晉升機制不斷健全，社會組織長期以來給人的刻板印象也在改變。大學生將社會組織列入自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，已不再是新鮮事。

    “近年來國家政策不斷完善，大家對社會組織的認識也更加深刻?！毕﹃栐俪恐魅?、北京郵電大學信息與通信工程副教授張佳鑫表示，“在就業(yè)方面，經(jīng)濟因素確實是需要考慮的，另外我們還要考慮社會價值，即如何在工作中更好地鍛煉自己，實現(xiàn)自己的人生價值。在我看來，社會組織有自己的獨特優(yōu)勢和價值，比如可以深入基層、服務基層，有著更廣闊的發(fā)展空間和路徑。”

    一份有溫度有力量的工作

    目前，張昊天主要負責新媒體宣傳相關工作，平時也需要進社區(qū)與社區(qū)工作人員及居民進行溝通。雖然對這個領域還不太熟悉，但他覺得加入夕陽再晨這樣一家社會組織，也比較符合自己的預期?！拔矣X得通過自己的努力去營造一個更好的社會，為自己心目中的理想社會貢獻一份力量，就是組織和個人的價值所在?！?/p>

    與張昊天同期加入夕陽再晨的李文玉，本科和碩士研究生階段所學專業(yè)都是社會工作。從東北師范大學碩士畢業(yè)后，她選擇來到心儀的城市北京，“想在這個領域深入發(fā)展”。而從一開始的不太了解，到后來想要在社會工作領域繼續(xù)深造，李文玉覺得，這是一個非常有溫度且非常有力量的領域，自己也非?？春闷浒l(fā)展前景。

    “一方面，目前社會組織發(fā)展前景十分廣闊，涵蓋領域也十分廣泛，涉及的業(yè)務也非常多元；另一方面，社會組織包容性很強，也吸納了很多優(yōu)秀人才，非常鍛煉個人能力。我們也看到，近年來我國社會組織數(shù)量在不斷增加，質(zhì)量也在不斷提升，可以說這是一個朝陽行業(yè)?！崩钗挠癖硎?，如果可能的話，自己也會建議正在擇業(yè)的同學或其他優(yōu)秀人才加入這個領域。

    記者了解到，今年5月夕陽再晨迎來成立12周年。成立至今，夕陽再晨已為100所學校提供服務情況實時督導、有效制定服務培訓及服務建議等高效操作。目前，夕陽再晨已培養(yǎng)8740余名志愿服務人才，開展12350余場志愿服務活動，貢獻志愿服務時長超410萬小時。同時，夕陽再晨還在內(nèi)部設立“夕陽再晨研究中心”，未來將開展社會治理、志愿服務、養(yǎng)老助老、文化科技相關研究。

    今年，夕陽再晨分別與北京科技大學文法學院及社會學系、中國礦業(yè)大學（北京）文法學院、中華女子學院社會工作學院、北京聯(lián)合大學城鄉(xiāng)基層社會治理研究院等院校簽訂共建協(xié)議，將圍繞教學育人基地、科研共建平臺、雙創(chuàng)實踐基地、實習就業(yè)基地、師資隊伍建設、學科平臺建設及科技成果轉(zhuǎn)化等方面開展合作。

    “在對社會組織認知方面，是有一個明顯的變化過程的。之前，大家對這個領域的了解是不夠的，但最近幾年我們發(fā)現(xiàn)，很多院校及師生對社會組織的認知不斷加深，學生們選擇這個領域就業(yè)的意愿也逐漸提高。一方面我覺得是因為大家對這個領域有一定的認可和情懷，另一方面大家對自己的職業(yè)規(guī)劃也有了更深入的思考?！睆埣仰握劦馈?/p>

    為青年人才

    創(chuàng)造更多發(fā)展空間

    《民政部辦公廳關于做好2023年社會組織助力高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》提到，“各地要加大引導動員力度，廣泛動員各級各類社會組織拓展服務空間、挖掘就業(yè)需求，通過面向高校畢業(yè)生開放就業(yè)崗位、設置見習崗位和提供靈活就業(yè)崗位等，擴大社會組織穩(wěn)崗就業(yè)能力?！?/p>

    夕陽再晨在這方面的探索不是個案。

    在浙江杭州，杭州創(chuàng)業(yè)發(fā)展促進會于2019年發(fā)起“獵鷹計劃”，每年邀請數(shù)百位知名企業(yè)家和企業(yè)高管作為導師幫帶學生，同時給予學生職業(yè)發(fā)展指導和規(guī)劃，并提供高管助理等實習崗位。自項目啟動以來，每年都會吸引來自200多所高校上千名學生報名，最終會有近500名學生通過該項目進入導師企業(yè)，開展為期一年左右的實習。

    在廣東廣州，廣東省嶺南教育慈善基金會（以下簡稱“嶺南基金會”）近兩年都會招聘高校應屆畢業(yè)生和實習生，約占機構人員的五分之一，學生學科背景涵蓋社會工作、心理學、中文、設計類等。

    蔡梓琪是廣東嶺南職業(yè)技術學院2020級公益慈善事業(yè)管理專業(yè)學生。雖然是科班出身且此前參加過不少志愿服務活動，但直到加入嶺南基金會實習，才真正了解社會組織的運作模式?！吧鐣M織的工作非常有意義，因為加入社會組織能夠真正地助人，能夠認識社會的其他面。我覺得在社會組織實習是一個難得的經(jīng)歷，豐富了我的見聞和體驗。這個領域也會隨著被越來越多的人知道而快速發(fā)展。”

    據(jù)嶺南基金會副秘書長黃義介紹，嶺南基金會一直以來都很重視青年公益并投入很多資源，支持初高中學生社會公益實踐，在高校開展公益創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。2022年下半年，嶺南基金會支持開展首屆“芳滿人間 益暖嶺南”公益項目創(chuàng)新大賽，面向廣東嶺南職業(yè)技術學院11個二級學院、書院的16000余名學生開展?！按筚愑行苿恿嗽谛熒e極參與公益慈善活動，踐行社會責任。”

    不過，有從業(yè)者指出，雖然政策層面支持力度不斷加大，但對廣大社會組織而言，想要留住這些青年人才，還須不斷提升機構自身吸引力，如在培訓機制、成長及晉升空間等方面做足工作。

    “不論是從機構發(fā)展層面還是從員工個人成長角度來說，我們都非常鼓勵大家提升學歷，跟北京的院校也嘗試開展了碩士定向培養(yǎng)合作。機構還鼓勵大家報考社工證，對于考取社工證的同事有明確的獎勵機制。除了定期培訓，我們還有較為完善的職級和職位劃分，為大家提供發(fā)展空間上的保證?！睆埣仰谓榻B說。

    “結(jié)合專業(yè)需求，我們對新員工的培養(yǎng)會有不同側(cè)重。譬如針對專項的新員工，我們會有計劃地推動他們學習項目管理、協(xié)作技巧以及教育創(chuàng)新相關知識。對于籌資品宣的同事，則會支持他們學習品牌宣傳、籌資、聯(lián)合勸募等方面的知識和技能?！秉S義表示，“機構要想留住人才，就要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，重視人才培養(yǎng)工作，同時給予他們充分的學習成長機會，為他們創(chuàng)造發(fā)展事業(yè)的空間和可能?！?/p>