推薦新聞
2017-11-14 來(lái)源 :公益時(shí)報(bào)??作者 : 王會(huì)賢
■ 本報(bào)記者 王會(huì)賢
11月2日，瑞士，日內(nèi)瓦。世界經(jīng)濟(jì)論壇剛剛發(fā)布的《2017年全球性別差距報(bào)告》向世界發(fā)出了一個(gè)不安的信號(hào)，即雖然在過(guò)去十年全球性別差距呈現(xiàn)緩慢縮小趨勢(shì)，但。
自2006年首版報(bào)告發(fā)布以來(lái)，《全球性別差距報(bào)告》每年對(duì)女性在教育程度、健康與生存、經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)與政治賦權(quán)四大指標(biāo)進(jìn)行測(cè)評(píng)并排名。今年的最新報(bào)告顯示，全球68%的性別差距已消除，略低于2016年的68.3%和2015年的68.1%。
今年的四項(xiàng)指標(biāo)指數(shù)都有所下滑，后兩項(xiàng)女性經(jīng)濟(jì)與參政機(jī)會(huì)尤其明顯。報(bào)告估算，全球男性的平均年收入為2.1萬(wàn)美元，女性僅為1.2萬(wàn)美元。按照目前的進(jìn)展速度，世界需要再花100年實(shí)現(xiàn)完全的男女平等。若單看職場(chǎng)上的性別平等，則要再等217年。
世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人兼執(zhí)行主席克勞斯·施瓦布(Klaus Schwab)表示：“我們正在進(jìn)入一個(gè)人才為王的時(shí)代，一個(gè)國(guó)家或企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力將前所未有地依賴于創(chuàng)新能力。這個(gè)時(shí)代的贏家必將是那些懂得接納女性并助其發(fā)揮潛能的領(lǐng)導(dǎo)者。”
中國(guó)排名下滑一位至第100位
報(bào)告對(duì)全球144個(gè)經(jīng)濟(jì)體的性別差距狀況進(jìn)行排名，冰島蟬聯(lián)榜首，成為全球性別最平等的國(guó)家，北歐國(guó)家挪威、芬蘭、瑞典均排進(jìn)前五，盧旺達(dá)因其突出的女性參政表現(xiàn)位列第四。排在第6位的尼加拉瓜和第7位的斯洛文尼亞都首次取得了消除80%性別差距的佳績(jī)。愛(ài)爾蘭、新西蘭和菲律賓分列8至10位。
在二十國(guó)集團(tuán)國(guó)家中，法國(guó)(第11位)排位最高，其后是德國(guó)(第12位)、英國(guó)(第15位)、加拿大(第16位)、南非(第19位)和阿根廷(第34位)。美國(guó)排名下降4位，至第49位。
中國(guó)排名下滑一位至第100位，略高于印度(第108位)、日本(第114位)、韓國(guó)(第118位)、土耳其(第131位)和沙特阿拉伯(第138位)。
中國(guó)在“職業(yè)技術(shù)工人”與“高等教育入學(xué)率”兩個(gè)分項(xiàng)上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了完全的性別平等，但在“預(yù)計(jì)收入所得”和“高管與政要人數(shù)”方面較去年有所下滑，而在“新生人口性別比例”方面，中國(guó)長(zhǎng)期處于嚴(yán)重失衡狀態(tài)，是影響全球排名的最大薄弱項(xiàng)。從報(bào)告數(shù)據(jù)還可以看出，在中國(guó)，女性花在照顧家庭等無(wú)報(bào)酬工作上的時(shí)間占總勞動(dòng)時(shí)間的44.6%，而男性的這一數(shù)字僅為18.9%。此外，中國(guó)女性在公司董事會(huì)級(jí)別的人數(shù)占比僅為9.4%。
世界經(jīng)濟(jì)論壇教育、性別與就業(yè)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人阿迪亞·扎赫迪(Saadia Zahidi)表示：“時(shí)至2017年，我們不愿看到爭(zhēng)取性別平等的努力出現(xiàn)逆轉(zhuǎn)。性別平等既是道德需要，也是經(jīng)濟(jì)需要。我們也確實(shí)看到很多國(guó)家意識(shí)到它的重要性，它們?yōu)榭s小性別差距而做的努力也已開始出現(xiàn)成效。”
實(shí)現(xiàn)性別平等的經(jīng)濟(jì)意義?
諸多研究已表明，改善性別平等狀況可帶來(lái)巨大經(jīng)濟(jì)紅利。近期有統(tǒng)計(jì)認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)上的性別平等可使英國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)增加2,500億美元，美國(guó)17,500億美元，日本5,500億美元，法國(guó)3,200億美元，德國(guó)3,100億美元。
中國(guó)的數(shù)字更為可觀，另有數(shù)據(jù)指出，若中國(guó)能夠在2025年提升25%的女性經(jīng)濟(jì)參與度，本國(guó)GDP可增長(zhǎng)2.5萬(wàn)億美元，同期全球GDP亦可增長(zhǎng)5.3萬(wàn)億美元。鑒于政府收入在GDP中的占比，GDP增長(zhǎng)還將令全球稅收增加1.4萬(wàn)億美元，其中大部分(9,400億美元)來(lái)自新興經(jīng)濟(jì)體，這意味著政府能有更多自籌公共經(jīng)費(fèi)用于縮小性別差距。
實(shí)現(xiàn)性別平等的經(jīng)濟(jì)意義同樣存在于行業(yè)與企業(yè)層面，促進(jìn)性別平等的一大關(guān)鍵途徑是促進(jìn)性別在行業(yè)間的平衡。來(lái)自報(bào)告研究合作機(jī)構(gòu)領(lǐng)英(LinkedIn)的數(shù)據(jù)顯示，男性在教育、健康、福利事業(yè)等領(lǐng)域較為稀缺，女性在工程、制造、建筑、信息、通信等方面代表性不足。這種性別分化對(duì)各行業(yè)來(lái)說(shuō)都是損失，缺乏性別多樣性也就缺少了更多創(chuàng)新創(chuàng)造的可能性與回報(bào)。行業(yè)人才分布失衡現(xiàn)象不光是人才儲(chǔ)備問(wèn)題，事實(shí)上，在各行各業(yè)中，男性都占據(jù)了絕大多數(shù)崗位的領(lǐng)導(dǎo)位置，面對(duì)這一現(xiàn)實(shí)，光靠加強(qiáng)女性培訓(xùn)教育提升技能還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要企業(yè)自身從內(nèi)部做出更多的改變。
塑造教育、性別平等和工作的未來(lái)
世界經(jīng)濟(jì)論壇的“塑造教育、性別平等和工作的未來(lái)”系統(tǒng)行動(dòng)倡議旨在讓人們充分發(fā)揮自身潛力，開發(fā)并利用自身才能，共同打造更繁榮向上的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)。
“塑造教育、性別平等和工作的未來(lái)”系統(tǒng)行動(dòng)倡議的三個(gè)模塊包括：知識(shí)工具，如《全球性別差距報(bào)告》、《全球人力資本報(bào)告》、《未來(lái)工作報(bào)告》;對(duì)話系列，如“打造關(guān)懷經(jīng)濟(jì)”、“成人勞動(dòng)力再培訓(xùn)”;以及公私合作，如“縮小技能差距”、“為工作的未來(lái)做好準(zhǔn)備”和“縮小性別差距”。該系統(tǒng)行動(dòng)倡議由全球知名管理組織牽頭，該組織由來(lái)自世界各地的對(duì)口領(lǐng)域的個(gè)人和機(jī)構(gòu)組成，包括高管、官員、學(xué)者、國(guó)際組織負(fù)責(zé)人等。
?
